樓上同文區家麟先生最近在專欄和博客都在寫年青人求職面試的事，反應熱烈，我跟一些網友私底下也認真地討論了一下。
區先生提供的求職秘笈，對初出茅廬的畢業生非常受用，不過把原來慣用的趣怪電郵地址收起來，臨時開一個正經的作應徵之用，我有些年青朋友對此頗有意見，認為這是刻意隱藏個性的虛偽行為。
我自己是頗認同改電郵地址這種包裝手法，倒沒覺此舉就是隱藏自我，埋沒個性。或者我已在社會混得太久，工作時收起部分自我、遵循集體文化，已成習慣。
情況就如女士上班要化妝，有些人（如本人）會覺得一式一樣的厚妝很假很難看，但在某些工種或某些公司文化下，女士上班要化妝和穿上沒個性的洋裝，是基本要求。所以討論下去就會發覺，應徵某些工作，最好還是用一個穩陣包裝。相反，一些強調創意的職業，鬼馬電郵會加分也不一定。
從中我感受到的是年青人與現在掌握着管理階層的成年人對事物看法上的落差。代溝是個老掉牙的問題，不過每一個時代造成代溝的根源都不同，把當時當地的根源找出來，是收窄差距的第一步。
假日無事，我在繼續慢煲舊日劇《愛迪生之母》，只煲到一半第六集，卻頗有體會。
《愛迪生之母》的命題就寫在劇名上，怎樣的母親才會成就出愛迪生那樣充滿創意和嘗試精神的發明家呢？劇中的「愛迪生」是個小孩，每日都有天馬行空的想法，經常鼓動其他同學一起去做各種的古怪實驗，平日沉迷的不是電子遊戲，而是宇宙黑洞、地球爆炸等問題，然後又不斷追問大人何謂平等與自由，為何強調平等的日本卻有那麼多的窮人。
孩子有這樣好奇心，是長大後成為對人類有貢獻的大發明家的必要條件吧，可是在現實中他並沒有受到特別讚賞，反而令老師非常頭痛。家長會的代表，更一心要把他趕出校，聲稱要恢復班房秩序。
有這樣的「小愛迪生」，要多虧有「愛迪生之母」，孩子來自單親家庭，母親開明程度異於常人，和那些怪獸家長剛好處於另一個極端。也因為母親對孩子的包容，孩子才留保着赤子之心，凡事敢問敢試。
現在社會常拿八十後來指點，說他們缺乏紀律、過於自我、不肯妥協，另一方面又欠缺膽識、依賴性強。當然，八十後對着現今掌權的領導人，又會說對方是鐵板一塊的超穩定結構，有另一番申訴。可惜的是，彼此都沒有打算從對方的立場去思考，說人家太自私自我的其實都是自私自我的人。
昔日有昔日的價值觀，現在有現在的世道。有些人會提出，港孩與怪獸家長是共生的，我會話今天的八十後也是唐司長的一代人有份塑造出來的。我的父輩當年沒有保存自我的條件，昔日去當個只有伙食而無工資學徒，要有介紹人且要「舖保」（打開門做生意的店舖的擔保）。工作甚至婚姻，都不由自主，有飯開已是他們的人生目標。然而現在的經濟條件已不可同日而語，當年的拚搏也好，馬死落地行也好，今日都被當權者包裝成至高無上的香港精神。
我以為衣食既足，年青人就理應更有條件保存自我，不應像城中那些富二代，對遺產有過分的沉迷。
僱主用什麼方法去篩選應徵者，自有他的理據和自由。如果僱主旨在找到幾百個「我會做好呢份工」的合格推銷員，他們可能會錯失一兩個未來愛迪生，不過也許他們本來就不需要什麼愛迪生。電郵地址如果能揭示個性，可以避免勞資雙方日後因了解而分開，也未嘗不是好事。年青人如果認為電郵地址的風格與個人工作能力是無關的，那就堅持以素顏示人吧。我是衷心的希望，他們會碰到一個對電郵地址不執着的僱主。正如我也期盼，那些剛生了小孩的母親，都是「愛迪生之母」。
原文刊於2011年2月11日信報副刊〈城市智庫〉
